2022 год в Общероссийском Профсоюзе образования объявлен «Годом корпоративной культуры». Заданная Исполкомом Профсоюза тематика 2022 года ставит своей целью развитие пространства новых смыслов и ценностных установок профсоюзных лидеров и активистов, направленных на позиционирование Общероссийского Профсоюза образования как современной, динамично развивающейся организации, способной определять и решать задачи, сообразные социокультурным вызовам.
В основе корпоративной культуры Профсоюза как общественной организации с длительной историей организационного развития лежит система ценностей и целей, традиций, норм, правил и принципов, по которым живёт и действует профсоюзная организация и все её члены.
Решать задачи корпоративной культуры можно через реализацию мероприятий тематического года, а именно: стратегические сессии, круглые столы, дискуссии, направленные на выявление новых смыслов деятельности Профсоюза в современных социокультурных изменениях общественной жизни; выработку Профсоюзом концепции корпоративной культуры Профсоюза как современной самообучающейся организации на основе выделенных в Декларации Профсоюза профсоюзных ценностей и знаний; разработку модели профсоюзного лидерства и профессионального роста в профсоюзной организации; развитие корпоративного стиля Профсоюза (формирование брендбука профсоюзной организации); реализацию системы обучающих программ о корпоративном развитии Профсоюза, его организаций и структуры и прочее.
Важно уделять должное внимание целенаправленному формированию корпоративной культуры и, опираясь на традиции, не ломая их, выстраивать новую, современную внутреннюю культуру организации, которая выполняет важные функции, определяющие её эффективность.